育児休業法改正案について　その二

現在の女性　男性別の育児休業制度利用率は下記のグラフに示すとおり、性別によっての利用率は大きな開きがあります。私も子供の頃男女同権が叫ばれ　自分が大人になった頃は父親と母親の役割はなんとなく変わるものかなと考えていましたが、21世紀になった今でも、昭和40年・50年代とあまり変わらないものだなと感じております。政府は男性の取得率を特に向上させるべくいろいろと手を打ちましたがやはり男性　女性の意識がかわらないとこの現象は改善されないと考え、ならばもっと女性が働きやすい環境と考えたのではないかと思います。

制度延長から受ける　企業と社員のメリット・デメリット

そこで　過日の制度延長に関して企業と社員サイドから見たメリット　デメリットについて考えたいと思います。国としては、制度期間延長は人口増加や待機児童の減少にもなるし　働く女性がやむを得ず退職する必要もなくなり　女性の社会進出がより進み　企業がポジティブ・アクションの取り組みにもつながるのではないかと考えていると思います。

また　この制度が正式に制定されましたら　考えてみたいと思います。